天津停工留薪期纠纷律师咨询:诊断证明休息期与考勤出勤日期重叠,先核哪份工资计算材料?

在天津的停工留薪期纠纷咨询中，诊断证明记载的休息期与考勤出勤日期出现重叠时，建议先核对工资支付凭证（工资表、工资条及对应期间的银行转账流水），用它们固定“原工资福利待遇”的构成和单位已实际支付的金额；诊断证明用来确定应休期间，考勤记录放在其后逐日比对。这样处理的原因是：“原工资福利待遇不变”是计算待遇所用的标准，日期重叠本身只是需要解释的事实，并不直接决定按哪份材料计算。

先核工资支付凭证：待遇标准与“原工资福利待遇”挂钩

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（《工伤保险条例》，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本，辽宁省人力资源和社会保障厅公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

工资表、工资条和银行流水能反映工资构成、应发与实发数额、支付月份，以及单位在争议期间按什么口径发放。考勤记录本身通常不直接给出待遇数额，更适合用来核对重叠日期是否被计为出勤、工资是否已按出勤发放，以及是否存在按出勤支付后仍需按停工留薪期口径核对差额的情况。诊断证明与考勤记录在日期上重叠，只说明这两份材料记载的期间相交；至于该期间应按何种口径计算，需要结合工资支付情况和工伤认定材料逐项核对，不能仅凭日期重叠得出结论。

诊断证明与考勤记录各自能核对什么

诊断证明在工伤认定环节具有明确位置。该条例第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”诊断证明上的休息建议，可以用来核对建议休息的起止时间、复诊记录以及与工伤部位治疗之间的对应关系。

考勤记录可以核对打卡时间、排班安排、请假审批和补录情况，用来解释重叠日期职工是否到岗、单位按出勤还是按休息处理。对于考勤由谁制作、是否事后补录、是否与请假单相互印证，建议一并核实。

建议的材料核对顺序

下表是按用途整理的核对顺序，并非法定先后程序：

完成上述比对后，再按“原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付”的规则核算争议期间的应发与已发差额。对于工资构成中哪些项目计入、考勤记录如何解释，属于需要结合原件逐项核实的事实问题，不宜在材料未齐时先行定性。

如需就重叠期间的材料梳理和计算口径进行咨询，可与北京恒略律师事务所核对咨询安排及计费方式，具体服务范围以双方沟通为准。