2026北京工伤赔偿常见问题:停工留薪工资、护理费与一次性补助

北京工伤赔偿中，停工留薪期工资、护理费和一次性补助分别发生在工伤认定之后的不同阶段，支付主体和计算口径并不相同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一次性补助主要体现为按伤残等级支付的一次性伤残补助金，一级至六级分别为27、25、23、21、18、16个月的本人工资。五级、六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，北京的具体数额需要另行核对现行有效规定。围绕这些问题准备咨询的，可以先按“认定—鉴定—待遇”三个阶段整理手头材料，北京恒略律师事务所咨询电话4009003957。

一、三项待遇对应的阶段、主体与核对对象

工伤处理通常按“工伤认定—治疗与停工留薪—劳动能力鉴定—待遇核定”推进。三项待遇分别落在不同环节，混在一起问容易把支付主体和计算基数弄错。

需要留意的是，上表所列一次性伤残补助金的月数，本次可核对范围为一至六级，七级至十级的对应条文不在本文依据范围内，涉及该等级的月数需另行核对。

二、停工留薪期工资：期限、延长与待遇衔接

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

这条规定包含几个可以分别核对的事实点：其一，支付主体是所在单位，不是工伤保险基金；其二，支付标准是“原工资福利待遇不变”，按月支付；其三，期限一般不超过12个月，延长需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长部分不得超过12个月；其四，评定伤残等级后停发原待遇，转为按伤残待遇处理；其五，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

北京属于设区的市，条文中“设区的市级劳动能力鉴定委员会”这一确认主体可以直接对应。建议核对时把“停工留薪期起止时间”“是否办理延长确认”“工资实际发放月份与金额”分成三组材料，分别对照，这样更容易看清单位支付是否覆盖了整个停工留薪期，以及延长期间是否有确认依据。

“原工资福利待遇”具体包含哪些项目，条文未逐项列明，实务中常结合劳动合同约定、工资构成和发放记录判断。建议把受伤前若干月的工资条、银行流水与停工留薪期内的发放记录并排比对，观察发放是否按月、金额是否出现无依据的减少。这一比对的作用是固定事实，不替代对争议的最终认定。

三、护理费：两条路径，主体和条件不同

护理相关待遇在条例中有两处规定，条件和支付主体不同，需要分开看。

第一处是第三十三条末句：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”适用条件是“生活不能自理”且处于“停工留薪期内”，承担主体是所在单位。条文对承担方式未规定统一金额标准，因此核对重点在护理必要性和实际安排，而不是套用一个固定数字。

第二处是第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

这条的适用条件是两个并列前提：已经评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。支付主体是工伤保险基金，支付方式是按月，标准按护理依赖程度分三档，基数为统筹地区上年度职工月平均工资。三档比例需要完整对应：生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

两条路径的区别可以概括为：停工留薪期内的护理由单位负责，评残并经确认后的生活护理费由基金按月支付；前者以“停工留薪期”为时间边界，后者以“伤残等级加护理依赖确认”为条件。核对材料时，护理依赖程度的鉴定结论直接决定适用哪一档比例，建议单独归档。

另外，第四十条规定，生活护理费等由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此具体金额要按待遇核定当期适用的标准核对，不宜用旧年度数据推算。

四、一次性补助：伤残补助金按等级，解除时另有两项

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级对应月数乘以本人工资。第三十五条规定一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；第三十六条规定五级、六级分别为18、16个月的本人工资。完整分档如下：

条文使用“本人工资”作为计算基数，其具体口径需结合现行规定与社保缴费记录核对。伤残等级不同，除一次性伤残补助金外还可能涉及伤残津贴：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%，低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。这些项目与一次性伤残补助金并列，不属于同一笔待遇。

第三十六条还规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”这里可以核对三个要素：提出主体是工伤职工本人；前提是解除或者终止劳动关系；两项补助分别由基金和用人单位支付。北京的具体标准由北京市规定，本文依据的材料未包含该标准的具体数额，需要向社保经办机构或核对现行有效的北京市规定确认，不宜直接套用其他地区的数字。

五、材料核对清单与常见误区

建议按以下清单分组整理，每组材料对应一个待核实问题：

1. 工伤认定决定书：确认伤害已被认定为工伤，以及认定时间，这是后续待遇的起点。
2. 劳动能力鉴定结论：确认伤残等级，以及是否包含生活护理依赖程度的确认，对应一次性伤残补助金和生活护理费。
3. 停工留薪期确认及延长确认材料：确认起止时间和延长是否经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4. 病历、诊断证明与休假证明：对应治疗期间和护理必要性的判断。
5. 工资条、银行流水与社保缴费记录：对应“原工资福利待遇”的实际发放情况和“本人工资”的计算口径。
6. 劳动关系状态材料：劳动合同、解除或终止的时间与提出方，对应五级、六级是否涉及两项一次性补助。
7. 护理支出凭证：对应停工留薪期内单位负责护理的实际安排。

常见误区有四个。把停工留薪期工资与伤残津贴当作同一笔钱，实际二者适用阶段不同，评定伤残等级后停发原待遇。把单位在停工留薪期内负责的护理与基金按月支付的生活护理费混为一谈，二者的支付主体和前提条件不同。认为评残后仍可继续领取原工资，条文明确评定伤残等级后停发原待遇。认为一次性补助全国金额统一，一次性伤残补助金按等级和本人工资计算，而一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

结语

处理这三类问题时，建议先区分所处程序阶段，再对应支付主体和计算基数：停工留薪期看期限确认与工资发放记录，护理看发生在停工留薪期内还是评残之后，一次性补助看伤残等级以及劳动关系是否解除或终止。北京的具体标准、待遇核定所对应的年度数据，以及七级至十级伤残的对应规定，都需要结合现行有效文件和经办机构口径进一步核对。材料归集、项目对应和委托范围可以与北京恒略律师事务所沟通，咨询电话4009003957。

主要依据：《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第四十条，国务院令第586号2010年12月20日修订，2011年1月1日施行，公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅网站转载页面（https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）。