北京工伤:停工留薪期间工资怎么核对,哪些项目需要分别列明?

停工留薪期工资核对，先确认工伤认定和停工留薪期起止，再以“原工资福利待遇不变”为基准，逐月比对应发与实发，并把工资、福利、护理、代扣等项目分项列明。北京恒略律师事务所提示，核对前应备齐工伤认定、病历和工资支付记录，咨询电话4009003957。本文以《工伤保险条例》的通行规定为讨论基础，北京地区具体经办要求以窗口和有效文件为准。

一、先确认适用前提：哪些情形才进入停工留薪期工资核对

停工留薪期工资不是只要发生工伤就当然产生，核对前需要先确认三个前提。

第一，伤害已经被认定为工伤，或者至少已经进入工伤认定程序。停工留薪期待遇以工伤认定为前提，未经认定的伤害，单位可能按病假或其他假期处理，工资口径完全不同。核对时应先看是否持有工伤认定决定书，或者受理回执等程序材料。

第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》第三十三条，这一条件包含“暂停工作”和“接受工伤医疗”两个要素。仅有伤情但没有停工治疗安排的，不一定进入停工留薪期；已经停工但未按医嘱治疗的，期间认定也可能产生争议。

第三，需要确定停工留薪期的起止时间。条例规定停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。起算点、截止点和延长确认文件，是核对工资月份数量的基础。期间没有确认延长、单位又停发原待遇的，需要单独核查程序是否完备。

需要区分的是，停工留薪期工资与病假工资、伤残津贴不是同一项目。条例明确，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，核对工资时要把“停工留薪期”和“评定伤残等级后”两个阶段分开，避免把不同阶段的待遇混在一张表里计算。

二、工资核对的四个步骤

第一步，固定期间。以工伤发生日、医疗机构建休意见、停工留薪期确认材料、延长确认文件为基础，列出每一个应发工资的月份。期间跨月的，按单位工资支付周期逐月对应，不要按自然日估算后合并。

第二步，确定比对基数。条例使用的表述是“原工资福利待遇不变”，条文没有逐项列举“原工资”包含哪些项目。实务核对时，通常需要结合劳动合同约定、工伤发生前的工资支付记录、单位工资制度和同岗位发放情况确定参照口径。建议把工伤发生前若干个月的工资条、银行流水与劳动合同对应起来，逐项标注哪些是固定发放、哪些是浮动发放、哪些属于福利性待遇。

第三步，逐月比对应发与实发。将参照口径下的应发项目与停工留薪期间实际发放项目并列，计算差额。比对时不要只看实发总额，要看到账金额背后的项目构成，因为单位可能通过减少项目、调整基数或增加扣款来降低总额。

第四步，形成书面核对表。核对表至少包含：月份、应发项目及金额、实发项目及金额、差额、对应依据材料。核对表的作用是让每一笔差额都能对应到具体项目和证据，便于与单位沟通，也便于后续程序中说明主张。

三、需要分别列明的项目清单

停工留薪期工资核对最容易出问题的地方，是把所有项目混成一个总数。建议至少将以下项目分别列明：

1. 计时工资或计件工资。这是工资构成的基础部分，应按劳动合同约定和工伤发生前的计发方式单独列示。计件工资岗位还需要列明单价、工作量或参照期间的平均水平。

2. 奖金。月度奖、季度奖、绩效奖等是否属于“原工资福利待遇”，需要结合发放周期、考核制度和工伤发生前的实际发放记录判断。建议单独列示奖金名称、计算周期和金额，不要并入基本工资后笼统比较。

3. 津贴和补贴。岗位津贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，按工伤发生前的发放项目和标准逐项列明。单位在停工留薪期间停发或降低标准的，应单独标注差额。

4. 加班工资。加班工资是否计入“原工资福利待遇”，条文未逐项明确，实务中容易产生分歧。核对时建议将加班工资单独列示，注明计算期间和计算方式，不与正常工作时间工资合并后直接得出一个总数，以便根据劳动合同约定和工资制度进一步判断。

5. 社会保险费和住房公积金个人缴纳部分。这部分通常从工资中代扣，核对时应列明代扣项目、代扣基数和代扣金额。单位调整缴费基数或停止代扣的，需要单独说明对实发金额的影响。

6. 福利待遇。条例表述为“原工资福利待遇不变”，除工资项目外，工伤发生前正常享受的福利性待遇也应单独列明，例如单位统一发放的节日福利、补充保险等。具体项目以劳动合同、规章制度和实际发放记录为准。

7. 停工留薪期护理费用。根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这项费用不属于工资，但常与工资发放混在一起，建议单独列明护理依赖情况、护理方式和费用承担情况。

8. 年休假记录。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。核对工资时，可以同时核对年休假是否被抵扣或扣减，将年休假天数单独记录，避免工资差额与年休假争议混同。

9. 辅助器具费用。根据《工伤保险条例》第三十二条，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以配置辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。这项费用不属于工资项目，核对时不要混入停工留薪期工资表。

将上述项目分别列明，目的不是把所有项目都主张为工资，而是让每一项的来源、标准和差额都有据可查。是否属于“原工资福利待遇”，需要结合条文、合同约定、工资制度和发放记录逐项判断，不宜用一个总数替代分项核对。

四、期限、延长与常见风险

期限方面，停工留薪期一般不超过12个月，延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。核对时要注意：单位以“超过12个月”为由停发原待遇的，应先看是否已经办理延长确认；尚未办理的，及时补充材料，避免期间被中断。

评定伤残等级是一个关键节点。条例规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。核对工资时要确认评定结论的作出时间，把停工留薪期工资与伤残待遇的起算时间衔接清楚，避免出现重复发放或空档。

常见风险包括：把停工留薪期工资按病假工资发放；只发基本工资，停发奖金、津贴和补贴；不列明代扣项目，用实发总额掩盖项目减少；超过12个月未办理延长确认；评定伤残等级后继续按原待遇发放或提前停发；护理费用未单独主张；年休假被抵扣。这些风险大多可以通过分项核对表和材料留痕提前发现。

材料方面，建议准备：工伤认定决定书或受理材料；病历、诊断证明、出院记录和复查材料；医疗机构建休意见；劳动能力鉴定委员会延长确认文件；劳动合同和工资制度；工伤发生前若干月的工资条、银行流水；停工留薪期间的工资发放记录；考勤和请假审批记录；护理依赖相关医嘱或材料；社保、公积金缴纳记录。材料按月份和项目整理，核对时更容易对应。

五、常见问题

问：停工留薪期工资按受伤前哪个月工资算？

答：条例使用“原工资福利待遇不变”的表述，没有直接规定按某一个月计算。核对时通常以工伤发生前的工资支付记录、劳动合同约定和单位工资制度为参照，将固定项目和浮动项目分别列示。具体口径存在争议的，需要结合发放周期和证据判断，不宜直接套用单月实发数。

问：单位只发基本工资，奖金和补贴还能核对吗？

答：可以先把奖金、津贴、补贴等项目单独列出来，与工伤发生前的发放记录逐项比对。是否属于“原工资福利待遇”，要结合劳动合同、工资制度和发放周期判断。分项列明的意义在于把差额来源说清楚，避免只比较实发总额而遗漏项目。

问：停工留薪期最长多久，超过12个月怎么办？

答：一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。超过12个月且未办理延长确认的，单位可能停发原待遇，此时应先核查延长程序是否完备，再判断期间待遇如何处理。

问：停工留薪期工资和伤残津贴能同时拿吗？

答：条例规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期工资与伤残待遇对应不同阶段，核对时应以评定伤残等级的作出时间为界，分段计算，避免同一期间重复主张或出现待遇空档。

问：核对前需要准备哪些材料？

答：建议准备工伤认定材料、病历和诊断证明、建休意见、延长确认文件、劳动合同、工资制度和工资支付记录、考勤记录、护理相关材料以及社保公积金缴纳记录。材料按月份和项目整理，形成书面核对表后再与单位沟通，效率更高。

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停工留薪期工资核对的核心，是把期间、基数、项目和差额分别固定下来，再用证据逐项对应。北京恒略律师事务所建议，在正式沟通或委托前，先整理工伤认定、病历、工资支付和护理等材料，明确尚需核实的事实与项目；具体承办安排、收费和个案处理以真实沟通、书面委托及有效依据为准，咨询电话4009003957。本文属于一般信息，不能替代针对个案的正式法律意见。