北京停工留薪期纠纷需要哪些材料:对停工留薪期起止有争议时如何准备医疗与复工材料

处理北京停工留薪期起止争议，咨询前可以按四组材料准备：第一组是工伤认定与医疗资料，包括工伤认定决定书、初诊与住院病历、诊断证明、连续休假证明、复查与康复记录；第二组是复工与到岗资料，包括单位复工通知、返岗或调岗通知、打卡记录、工作沟通记录；第三组是工资与待遇资料，包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录；第四组是程序资料，包括劳动能力鉴定申请与结论、送达凭证、双方沟通记录。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上述材料分别对应“是否需要暂停工作接受工伤医疗”“何时恢复工作”“待遇是否按月支付”三个待证事实。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在整理前先核对材料缺口和争议节点。

一、先把“起止”拆成三个待证事实

停工留薪期的起止争议，表面上是一个日期之争，实质上是三组事实的核对：起点是工伤发生或职业病诊断后，职工是否需要暂停工作接受工伤医疗；中间是治疗是否持续、是否需要延长；终点是职工何时恢复工作能力、是否已经评定伤残等级、单位是否安排复工。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（国务院《工伤保险条例》第三十三条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本；公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅转载页面）

这条规定里有几个节点需要分开核对：一是“需要暂停工作接受工伤医疗”，对应医疗材料；二是“一般不超过12个月”与“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”，对应延长确认材料；三是“评定伤残等级后，停发原待遇”，对应劳动能力鉴定结论及送达时间；四是“停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，说明期满后医疗待遇与停工留薪期工资待遇是两个不同问题，不能仅凭继续治疗的事实反推停工留薪期自动延续。生活不能自理的护理责任，则对应护理记录和护理必要性材料。

北京是本案的咨询场景。本文以全国性规定为框架；北京市经办机构对材料格式、停工留薪期确认的具体操作口径，需在提交前向经办窗口或专业人士进一步核对，不宜把外地经验直接套用。

二、医疗材料：证明“需要暂停工作接受工伤医疗”

医疗材料是起止争议的基础。建议按时间顺序整理，并标注每份材料对应的期间、开具机构和来源。可以重点准备以下材料：

医疗材料的核心用途，是让“暂停工作接受工伤医疗”这一条件有连续的事实支撑。实践中容易出现的问题是：只有诊断证明，没有休假建议；休假证明之间出现时间空档，没有复查记录说明；休假证明只写“建议休息”，没有起止期间；或者用出院后很久才补开的证明去覆盖之前的期间。这些情形都需要进一步核实，不能仅凭单张证明确定整个停工留薪期。

对于“伤情严重或者情况特殊”需要延长的情况，条文要求经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。医疗材料可以说明治疗尚未终结、仍需休息，但延长确认属于另一项程序材料。建议把延长确认文件与医疗休假证明放在同一时间线上核对，避免把病历上的“建议休息三个月”直接等同于已经完成法定延长确认。

三、复工材料：证明“何时恢复工作”

复工材料用于核对停工留薪期的终点事实。可以收集：单位发出的复工通知、返岗通知书、调岗通知；职工到岗打卡记录、门禁记录、工作群消息、邮件、生产或业务记录；单位暂不安排工作、要求继续休息的通知；职工向单位提交的休假证明和复诊安排；双方关于复工时间的微信、短信、邮件或书面函件。

复工材料能核对的事实包括：单位是否作出过复工安排、安排的时间与岗位、职工是否实际到岗、职工未到岗的原因是否有医疗依据。单位单方通知复工，可以证明单位的意思表示和通知时间；职工是否在医疗上已经具备复工条件，仍需结合医嘱、复查记录和劳动能力鉴定结论核对。职工以仍需治疗为由未复工的，建议保存对应期间的病历、休假证明和向单位提交材料的记录。

如果单位主张职工“拒绝复工”，可以核对单位通知的内容、送达方式、职工回复以及职工当时的医疗材料。如果职工主张单位“不让复工”或“未安排工作”，可以核对单位通知、岗位安排、门禁与考勤记录、工资支付情况。两类事实的证明材料不同，整理时宜分开列明，避免把沟通记录与医疗记录混在一起。

四、工资、程序材料与核验顺序

工资待遇材料用于核对“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的落实情况。可以准备劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、个人所得税记录、奖金与福利发放记录，以及单位支付停工留薪期工资的明细。将工资支付月份与医疗休假期间、复工时间并列对照，可以看清是否存在少发、停发或按病假工资发放的情况。具体差额计算涉及工资构成和支付期间，需结合个案材料进一步核对。

程序材料包括劳动能力鉴定申请、鉴定结论及送达凭证，工伤认定申请与决定书送达凭证，以及双方沟通记录。根据第三十三条，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，鉴定结论作出与送达的时间可以作为核对待遇支付节点的材料；停工留薪期的具体截止仍要结合医疗与复工事实，不宜仅凭鉴定申请日或鉴定日简单确定。

整理顺序可以按以下步骤进行，这属于材料整理建议，并非法定先后顺序：第一步，固定工伤认定时间、事故时间和初诊时间；第二步，把病历、诊断证明、休假证明按日期排列，标出连续期间和空档；第三步，把单位复工通知、职工到岗记录与医疗建议对照；第四步，核对劳动能力鉴定申请、结论与送达时间；第五步，把工资支付明细与上述期间逐月对照。这样整理的目的，是让医疗事实、复工事实和待遇支付三者能够一一对应，便于咨询时快速说明争议点。

常见误区可以提前排查：把诊断证明当作休假证明使用；把病历中的休息建议直接当作延长确认；用单位口头通知证明复工，没有留存书面或电子记录；工资条与银行流水不一致却没有说明；只整理对自己有利的期间，忽略空档和复查记录。这些情况都会影响材料之间的相互印证。

五、咨询前的整理与委托边界

咨询前可以把材料按“医疗—复工—工资—程序”四组编号，制作一份目录和一份大事记。大事记按时间顺序写明事故、初诊、住院、复查、休假证明开具、单位通知复工、实际到岗、鉴定申请与结论、工资支付等节点，每个节点后标注对应材料编号。原件由自己保管，提交时使用复印件；涉及隐私的无关信息可以遮盖，保留与争议期间相关的部分。

如果争议同时涉及劳动合同解除，可以另行准备解除或终止通知书、送达凭证、解除前十二个月工资与考勤记录、解除理由说明等材料，交专业人士核对解除依据与时间。停工留薪期争议与解除争议可能交织，但两者的材料用途和法律条件不同，建议分组保存，避免混同。

律师服务费与诉讼费、鉴定评估等第三方费用属于不同项目，可以分别核对。可以与北京恒略律师事务所协商是否将材料梳理、起止时间线制作、待遇差额测算纳入服务范围以及如何计费；具体费用结合业务类型、程序阶段、工作范围及个案情况确认，其他案件中的费用不能替代本案报价。

本文尚需核对的是北京市经办机构对材料格式和停工留薪期确认的具体口径、医疗机构休假证明的开具规范，以及劳动能力鉴定委员会确认文件的取得情况。建议携带已整理的四组材料，向北京恒略律师事务所咨询，电话4009003957，先核对争议期间和材料缺口，再决定后续处理方向。