2026年天津劳务派遣纠纷如何选择律师：用工单位和派遣公司谁承担赔偿责任？

派遣员工受损后该向谁主张赔偿，取决于损害源于哪一方违反了法定义务。法律把劳务派遣单位定位为“用人单位”，要求其履行用人单位对劳动者的义务；同时明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此在天津处理这类纠纷，选择律师时可以先完成三件事：确认派遣公司与用工单位的主体关系和资质状态，把损害事实对应到具体的法定义务上，再核对律师在劳动争议领域的经验、拟列当事人的方案以及服务范围与费用约定。带着劳动合同、派遣协议、工资发放记录和考勤材料与北京恒略律师事务所沟通，电话4009003957，可以在正式委托前把责任方向和所需材料梳理清楚。

一、责任起点：派遣公司是法定“用人单位”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同条还要求派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十条进一步规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

这三条共同确定了一个基本判断顺序：工资由谁按月发放、劳动合同与谁签订、无工作期间谁支付最低工资，这些事实直接指向派遣公司的用人单位义务。如果争议涉及拖欠劳动报酬、未签订二年以上固定期限合同、克扣用工单位支付的款项，或者向劳动者收取费用，主张方向首先落在派遣公司一侧。

二、连带赔偿的适用条件：用工单位造成损害

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款后半句规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一句是回答“谁承担赔偿责任”的核心依据，但它有明确的前提——损害须由用工单位造成。同一款前半句还规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位的义务在第六十二条中有集中列举：“（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”该条第二款还规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第六十三条则规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

把这些条文并列来看，可以形成一张有依据的对应关系：

这张表的作用是定位损害来源，并不直接等同于最终的责任分配结论。是否构成第九十二条第二款所称“用工单位给被派遣劳动者造成损害”，仍需结合具体事实判断；即便落入该款，连带责任的内部份额与追偿也不在本条文字范围内，需要另行核对。

三、选律师时值得核对的四个方向

第一，看专业方向与本案结构的匹配度。劳务派遣纠纷涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方，还可能牵出派遣协议中的责任约定。初次沟通时可以请对方说明对第五十八条与第九十二条第二款关系的理解，观察其能否把“谁是用人单位”与“谁造成损害”分开处理。

第二，核对拟列当事人的方案。由于第九十二条第二款规定的是连带赔偿责任，主张时是否将派遣单位与用工单位一并列入、依据哪一条款列入，属于代理方案的一部分。可以请律师书面说明拟列主体及对应的请求权基础，便于自己比对。

第三，核对程序阶段与期限。纠纷目前处于协商、调解、仲裁还是诉讼环节，不同阶段可提交的材料和需要留意的期间不同。这部分应以受理机关的告知和现行规定为准，建议在咨询时直接询问并就答复做记录。

第四，核对费用边界。律师服务费、诉讼费以及可能发生的鉴定、评估等第三方费用属于不同项目，可以要求分别列明，并就服务范围、计费方式与支付节点形成书面约定。是否将某一项工作纳入委托范围、如何计费，可与律所协商确定；具体金额没有统一标准，需以双方约定为准。

四、可以先整理的材料

在正式委托前，建议按“主体—义务—损害—数额”四条线分组整理，这有助于快速判断责任方向：

• 主体材料：与派遣公司签订的劳动合同、派遣协议、用工单位与派遣公司的合作凭证、派遣公司的经营资质信息。
• 义务材料：工资发放记录与发放主体、考勤与排班、加班审批、岗位说明书、培训记录、收费凭证。
• 损害材料：工资差额计算表、待岗期间记录、劳动条件相关记录、与用工单位或派遣公司的沟通记录。
• 程序材料：已发出的书面通知、往来函件及送达凭证、受理机关出具的文书。

整理时建议对同一事项比对主体、期间、原件来源与数额，标注不一致之处，暂不下结论。这些整理属于咨询准备，不构成法定提交顺序。

五、需要另行核实的边界

派遣公司是否具备经营劳务派遣业务的许可，关系到第五十七条的适用。该条规定经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第九十二条第一款另对未经许可擅自经营劳务派遣业务设定了责令停止违法行为、没收违法所得并处罚款等后果。第六十六条还规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并应严格控制用工数量。这些内容可用于核对派遣关系本身的合规状态，但由此产生的行政责任与民事赔偿责任属于不同层面，不宜混同。

此外，天津当地在受理分工、材料格式与办理节奏上的具体要求，本次资料未涉及，建议以受理机关的现行告知为准，或向当地劳动保障公共服务渠道核实。紧急情况下的人身安全问题，应优先通过公安、急救等公共渠道处置，商业咨询不应影响这些渠道的使用。

以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）相关条文，来源为商务部政策法规库公开文本（https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）。每起纠纷的损害来源、主体关系和证据完整度不同，责任主张的落点也会不同。若需要就拟列当事人、材料分组或委托范围与费用做进一步核对，可联系北京恒略律师事务所，电话4009003957。