天津经济补偿金纠纷证据清单:解除原因、工作年限与月工资材料的整理

在天津处理经济补偿金纠纷，证据整理可以按“解除原因—工作年限—月工资”三组推进：解除原因材料用来核对是否属于《劳动合同法》第四十六条规定的应付经济补偿情形；工作年限材料用来确定劳动者“在本单位”的起止时间及对应计算档位；月工资材料用来核对解除或终止前十二个月的平均工资。三组材料对应不同的证明对象，建议按时间轴和争点分目录归集，避免混在一个文件包里。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在完成初步归集后用于核对材料缺口和后续程序准备。

一、解除原因材料：先分清谁提出、以什么理由、何时送达

解除原因是经济补偿争议的第一组事实。资料中的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）

这段规定把“谁提出解除”“依据哪一项解除”“是解除还是终止”放在同一条里。整理材料时，建议围绕解除主体、解除理由、解除时间、送达方式四项核对：

• 解除或终止劳动合同通知书、协商解除协议书、劳动者辞职申请、被迫解除通知；
• 送达凭证，包括EMS面单及签收记录、电子邮件、微信或工作系统通知、公告照片；
• 会议纪要、谈话记录、裁员方案、岗位取消通知、考勤或门禁停用记录、工资停发记录；
• 工作交接单、离职证明、社会保险关系转移记录。

这些材料的用途不同。协商解除协议可以核对提出方和协商过程；单位单方解除通知可以核对单位援引的理由；劳动者辞职申请可以核对辞职理由和提出时间。第（二）项明确要求“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致”，因此协商解除中提出方和协商过程的材料有核对价值。第（三）项、第（四）项分别对应单位依照第四十条、第四十一条第一款解除，材料上需要能反映单位所依据的具体情形，而不是只有一张结论性通知。

解除原因材料还关系到违法解除的核对。资料显示，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。是否构成违法解除，需要结合解除依据和事实判断，不能仅凭材料是否齐全下结论。

二、工作年限材料：按“本单位”时间轴归集

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）

工作年限的计算对象是“在本单位工作的年限”。整理时可以归集：各段劳动合同、入职登记表、录用通知、工作证、考勤记录、工资发放起止记录、社会保险缴费记录、调岗或续签通知、离职证明。核对重点是入职时间、解除或终止时间、中间是否发生用人单位主体变更、是否涉及劳务派遣或关联公司调动。社会保险缴费记录可以作为辅助材料，但缴费单位、缴费起止和缴费基数与劳动合同、工资发放记录可能不完全一致，建议并列比对，不单独以一项记录认定全段工作年限。

资料未提供工龄连续计算、关联公司调动等具体规则，遇到主体变更、断缴、多份合同交替的情形，需要进一步核对合同签署主体、工资支付主体和实际用工管理主体。六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资，是第四十七条明确的两档规则；主张时要把入职日、解除日与对应档位写在时间轴上，便于逐段核对。

三、月工资材料：围绕解除前十二个月平均工资

月工资口径直接写在第四十七条中：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”整理材料时，可以收集工资条、银行流水、个人所得税记录、奖金和津贴发放记录、考勤及加班记录、社会保险缴费基数记录。核对时建议关注月份是否覆盖完整十二个月、工资项目是否包含奖金津贴、记录显示的是应发还是实发、是否存在停发或补发月份。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，第四十七条对支付标准和支付年限另有规定。是否达到三倍，需要以官方公布的上年度职工月平均工资数据核对；本次资料没有提供天津的具体数额，不宜自行填写或套用其他地区数据。涉及这一情形时，建议另行核对统计或人社部门公布的官方口径，再与工资流水逐月比对。

四、举证责任与程序材料

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）

整理时可以把材料分为“劳动者持有”和“单位掌握管理”两类。劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、解除通知、规章制度、社会保险缴费记录等，实践中可能由单位保存。资料中的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这些规定可以帮助核对单位应当持有哪类材料，但不等于单位实际已经提供，具体取证仍需结合仲裁程序进行。

管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）。在天津处理时，可以用劳动合同中的工作地点、实际办公地点、单位注册地核对管辖连接点；天津各区的具体管辖划分，本次资料未提供，需要另行核实。

五、整理顺序与咨询准备

建议先做一页时间轴，列出入职、续签、调岗、工资变动、解除通知送达、离职交接等节点；再按上述三组材料建立目录，每个目录下区分原件、复印件和电子数据。电子数据保留原始载体和完整对话，不要只截取单条消息。同一事项有劳动合同、工资流水、社保记录等多个来源时，并列标注各自显示的期间和主体，发现日期或主体不一致的，先记录差异，不急于自行推断。

完成归集后，可以带着材料索引、解除经过说明、入职离职时间和工资构成说明进行咨询，便于核对材料缺口和程序选择。具体委托范围和费用可与律所协商确认，本次资料没有提供天津当地的具体收费标准，不据此报价。如果解除通知、工资流水、社保记录之间的时间或主体对不上，建议把原件和原始载体一并带到咨询中核对，北京恒略律师事务所咨询电话4009003957。

主要依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行），商务部政策法规库公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十一条（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行），上海市人社局网站公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html。