北京劳动仲裁胜诉后强制执行:裁决金额与公司付款凭证不一致,申请前先核哪份?

先核生效的劳动仲裁裁决书及其送达、生效凭证，再核公司付款凭证。申请强制执行的前提，是裁决书已经发生法律效力，且公司未按裁决主文确定的期限履行；付款凭证用于核对已付金额、计算未付余额，不能替代裁决书作为申请执行所依据的法律文书。

一、先看裁决书是否生效、主文写了什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”因此，申请前建议先核对裁决书主文中的案号、当事人、给付金额、履行期限和支付对象，并查看送达回证、生效证明上的签收日期。

生效时间要区分裁决类型。该法第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，“裁决书自作出之日起发生法律效力”。第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，该法第五十条规定，当事人不服的可在收到裁决书之日起十五日内起诉；“期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。所以，非终局裁决要先确认十五日起诉期是否届满、有无起诉。

二、再核付款凭证与裁决主文的对应关系

付款凭证不是先看金额大小，而是先看它和本案裁决是不是同一笔义务。建议核对：

• 付款人和收款人是否分别为本案用人单位、劳动者；
• 付款时间在裁决作出前还是作出后，裁决前付款是否已在仲裁中处理；
• 凭证摘要、用途是否指向裁决主文中的工资、补偿金、赔偿金等具体项目；
• 金额与银行流水、回单能否相互印证；
• 是部分付款还是主张全部履行。

如果凭证金额与裁决金额不一致，建议以裁决主文金额为基准，列一份“裁决金额—已付金额—未付差额”对照说明，把付款凭证作为附件提交，主张未付余额；已付款项是否抵扣、抵扣多少，由执行法院结合凭证核实。不宜只按付款凭证金额申请，也不宜把已付款项完全忽略。北京受理法院的具体申请材料清单，本次资料未涉及，可向受理法院另行核对。

依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条、第四十七条、第五十条（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行），公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html。