拖欠工资讨薪中，欠薪数额与支付周期属于两个可以分别固定的对象：数额靠“应发构成—已发凭证—扣减项目”三端对应来确定，支付周期靠“合同或制度写明的支付日—连续数月的实际到账日—是否存在书面变更”三组材料比对来确定。这一工作发生在咨询与材料准备阶段，主体是用人单位与劳动者，需要核对的对象包括劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤与排班记录、提成或计件结算单，以及与工资发放有关的通知、聊天记录。北京恒略律师事务所提示，先把这两项事实固定成可逐月对照的表格，再讨论走哪条主张路径，比先争论“公司该不该付”更有实际作用；咨询电话 4009003957。
一、数额：把“应发”拆开，再与“已发”对齐
欠薪数额通常可以用一个式子表达：应发数额减去已发数额，再核减有依据的扣减项目。三个部分各有对应的材料，混在一起谈容易变成各说各话。
“应发”需要拆到工资构成层面：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成或计件工资、加班费、补贴津贴，各自的确定依据不同。基本工资、岗位工资一般能在劳动合同的工资条款中找到；绩效与提成要看规章制度、考核办法、结算单或历史发放惯例；加班费则要结合考勤、排班、加班审批记录。把“月工资总额”当作一个不可分割的数字，往往在对方主张“其中包含浮动部分”时难以回应。
“已发”要看资金的真实流向：银行转账记录、工资条载明的实发数、现金签收记录，都可能成为已付凭证。同一笔款项在不同材料里名称可能不一致，例如工资条上记为“工资”，流水摘要写作“生活费”“借支”，这类名称差异需要按同一月份、同一主体逐笔核对其性质，再决定计入已付还是另行处理。
“扣减”需要逐项对应依据：社会保险和住房公积金的个人缴纳部分、个人所得税、事假病假扣款等，通常能在工资条或缴费记录中找到对应；没有制度依据或未经告知的扣款，属于需要单独核对的争议点。核对时建议把每一项扣减写成“项目—金额—依据文件”三列，避免笼统抵扣。
二、支付周期：约定日、到账日、变更痕迹
支付周期包含两层内容：一是周期本身，按月、按周还是按项目结算；二是每个周期内的具体发放日，例如“次月十五日前发放上月工资”。这两层内容决定了“哪一天之后可以认为已经构成未及时支付”，因此需要固定到具体日期，而不只是“每月发一次”。
比对顺序可以这样安排：先看劳动合同的工资支付条款，再看员工手册、工资管理制度等书面文件，然后拉出连续六个月以上的银行流水到账日期，最后核对是否存在降薪、延期发放、改变结算方式的沟通记录。三组材料指向同一天，事实就比较清楚；指向不同日期，则需要进一步核对是约定了变更、实际履行形成了新的做法，还是个别月份的临时调整。
关于变更，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”（版本：2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本）支付周期和工资构成的调整属于合同约定内容的变更，书面形式的有无，是核对时应当单独记录的一项。
三、一张可自查的对照表
把零散材料整理成同一维度的表格，是固定事实最直接的方法。可以按月份排列，每行一个月：
| 核对项 | 需要填写的内
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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