只有转账截图和聊天记录时，缺的是能把“用人单位是谁、月工资多少、欠付哪几个月”确定下来的凭证：最直接的是劳动合同；没有书面合同时，工资条或银行代发工资流水、考勤记录、社保缴费记录、工作证等能与现有截图相互印证的材料，就属于需要补充的一组材料。程序上，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书需载明证据和证据来源。
一、现有两份材料能核对什么，缺口在哪里
《中华人民共和国民事诉讼法》（2023年9月1日第五次修正，2024年1月1日施行）将电子数据列为证据种类之一，该法第六十七条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”转账截图和聊天记录正属于电子数据，可以核对付款事实、催要过程，以及对方在对话中对欠薪的表述。
缺口集中在三处：其一，用工主体，即截图中的收款方、对话人是否对应某一公司或个体工商户；其二，工资标准，即约定的月薪、日薪或计件单价；其三，欠付期间与数额，即哪几个月、每月应发多少、已发多少。整理时建议围绕同一用人单位、同一期间、同一数额进行比对，让截图与补充材料指向同一件事。
| 材料 | 能核对的内容 | 与现有截图的关系 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 用人单位主体、岗位、约定工资、合同期限 | 固定“谁用工、约定多少” |
| 工资条、银行代发工资流水 | 工资标准、发放周期、从哪个月起停发 | 与转账截图对照已付、未付 |
| 考勤记录、排班表、工作群任务安排 | 实际提供劳动的时间段 | 印证欠薪期间 |
| 社保或公积金缴费记录、工作证、工牌、入职登记表 | 用工主体身份 | 补足截图难以显示的用人单位信息 |
| 聊天记录原始载体 | 催要经过、对方对欠薪数额的确认 | 建议保留完整对话，不截断、不删改，并标注日期与对话双方身份 |
上表是编辑性的整理建议，并非法定必交清单；具体到个案，以受理机关的要求为准。
二、材料交给谁、依据是什么
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”同法第二十八条要求仲裁申请书载明证据和证据来源、证人姓名和住所。向劳动保障监察机构投诉时提交的是投诉材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提交的是仲裁申请书及证据，两条途径的材料形式不同，建议按受理机关提供的格式分别准备。
若案件进入诉讼阶段，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条规定，人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章；提交时可据此核对材料是否齐全。
三、费用边界
《诉讼费用交纳办法》（国务院令第481号，2007年4月1日施行）第二条规定：“当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。本办法规定可以不交纳或者免予交纳诉讼费用的除外。”该条划定的是民事诉讼、行政诉讼中的诉讼费交纳范围，并保留了依法不交或免交的例外情形；律师服务费属于委托方与律所之间另行约定的事项，与诉讼费不是同一类费用，是否委托、委托哪些工作、如何计费，可以与律所协商确定。
四、提交前的核对提示
河北各地劳动保障监察机构、仲裁委员会对材料份数、表格格式、证据目录的要求可能存在差别，本次资料未涉及河北省的地方性清单，建议在递交前向具体受理窗口核对格式与份数。涉及未签书面合同、工资标准约定不明，或对话人身份与用人单位不一致的情形，还需进一步核实工商登记信息与用工主体关系，再决定补充哪些材料。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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