天津讨薪律师咨询费:咨询报价按欠薪人数分档时,先核哪份人数与材料清单?

先核“拟委托劳动者名单”和与之逐人对应的“劳动关系及欠薪材料清单”，再谈按人数分档的报价。人数分档的前提是人数口径清楚，而人数只能靠名单确定、靠材料验证；欠薪总额、诉求项目和程序选择都应在人数口径统一之后再核对。需要说明的是，这只是便于把报价谈清楚的整理建议，不是法定先后顺序，也不代表天津有统一的收费分档标准。

一、先确定“人数”按什么口径计算

“按欠薪人数分档”中的“人数”，在咨询中至少可能有三种算法：实际被欠薪的劳动者人数、拟一起委托的劳动者人数、按同一用人单位或同一项目合并计算的人数。三种口径不同，报价档次就可能不同。

建议在谈价格前，用一份名单把口径固定下来，逐人列明：姓名、用人单位、岗位、入职和离职时间、欠薪期间、欠薪金额、是否已离职、是否愿意共同委托。名单确定后，再与律所书面确认分档究竟按哪一种人数计算。具体分几档、每档如何计价，属于律所与当事人协商的内容，本次资料没有天津当地的分档标准或报价，不能以任何“统一价”作为依据。

二、两份清单如何对应核对

名单负责“数人头”，材料清单负责“验证每个人”。建议按同一主体、同一期间、同一数额三项对应核对，避免名单上有人、材料却对不上。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）这条规定说明，工资标准、支付情况和欠薪期间是欠薪主张的事实基础，也正是上述材料要核对的内容。材料越能逐人对应，人数和欠薪数额的表述就越稳定，报价所依据的人数口径也越不容易反复。

三、费用边界要写进书面约定

按人数分档只是协商计价的一种方式，最终仍要落成书面约定。根据《关于进一步规范律师服务收费的意见》第八项（司发通〔2021〕87号，2021年12月28日成文），“律师事务所与当事人协商收费，应当遵循公开公平、平等自愿、诚实信用的原则，不得作出违背社会公序良俗或者显失公平的约定”。同一项还要求，律师事务所应当向委托人提供律师服务收费清单，包括律师服务费、代委托人支付的费用以及异地办案差旅费，其中代委托人支付的费用及异地办案差旅费应当提供有效凭证；诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费、查档费、保全费、翻译费等代委托人支付的费用，不属于律师服务费，由委托人另行支付。

因此，咨询时可以把两件事分开确认：一是律师服务费按人数如何分档、对应哪些工作内容，可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费；二是诉讼费、仲裁费、鉴定费等代付费用如何发生、如何凭证结算。对以“疏通关系”为名收取的“办案费”“顾问费”，该项明确禁止，不应列入任何报价。

把名单、逐人材料和人数口径先对齐，再谈分档与书面收费清单，报价才有可核对的基础；具体档次和金额，仍需以与律所协商并写入委托文件的内容为准。