北京停工留薪期纠纷:诊断证明休息期与考勤出勤日重叠,工资计算先核哪份?

工资计算先核停工留薪期，再核考勤出勤记录。这一顺序的前提是：职工已经取得工伤认定，医疗诊断证明指向因工伤需要暂停工作接受治疗的期间；在这个前提下，工资待遇的计发依据是“停工留薪期”这一法定期间，考勤记录用于核对该期间内职工是否实际到岗、工资是否已经按其他名目发放，两份材料核对的对象不同。若工伤认定尚未完成，或诊断证明与劳动关系、受伤事实之间的对应关系尚不清楚，则应先补齐这一层材料，再进入工资核对。

一、待遇的法定依据是停工留薪期

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（《工伤保险条例》，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本，公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅网站）

这段条文包含三个需要分开核对的条件：一是“需要暂停工作接受工伤医疗”，对应医疗诊断证明所记载的治疗与休息内容；二是“停工留薪期”的长度，一般不超过12个月，延长须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月；三是待遇内容为“原工资福利待遇不变”，由所在单位按月支付。条文规定的计发单位是“月”，并未逐条规定休息日与出勤日重叠时如何折算，因此重叠日的具体处理属于事实核对问题，需要结合病历、排班和工资明细判断，不宜直接从条文推出某一日的结论。

医疗诊断证明在程序中的位置也有明文。第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交的材料包括“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。第十九条同时规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这两条针对工伤认定环节，说明诊断证明是认定材料之一，考勤记录不能替代工伤认定结论。

二、两份材料各自能核对什么

把考勤放在第二层，原因在于考勤属于用人单位日常管理记录，它能证明到岗事实，但不能单独说明该日是否属于依法应享受停工留薪期待遇的期间。若考勤显示休息期内某日有出勤，而工资已按正常出勤发放，该日是否仍计入停工留薪期、是否形成重复支付，需要把病历记载、排班安排、工资明细放在一起核对，逐项对照后再作判断。

三、建议的核对步骤

1. 先固定期间：以工伤认定文书和诊断证明所载治疗休息时间为基础，列出停工留薪期的起止日期；涉及延长的，核对是否取得设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认及其延长期间。
2. 再比对重叠日：将上述期间与考勤记录逐日对照，标出休息期内的出勤日，并注明该日的工作内容、排班来源和是否有调休、补班安排。
3. 最后核对金额：按工资明细核算每一重叠日已发放的工资名目与数额，与“原工资福利待遇不变”的月度标准比对，确认是补差、冲抵还是需要进一步说明。
4. 材料形式上，建议保留诊断证明与病历原件、考勤原始记录、工资发放凭证，并让各份材料指向同一职工、同一期间，便于对照。

以上步骤属于材料整理建议，不构成法定先后顺序。诊断证明休息期与考勤出勤日重叠时，工资计算的核心是先确定停工留薪期这一待遇前提，再用考勤和工资明细核对具体日期的实际履行情况；涉及延长确认、伤残等级评定后的待遇转换等事项，按《工伤保险条例》第三十三条规定的条件分别处理。个案中期间认定或金额计算存在争议的，可结合完整材料向劳动用工与工伤核验方向的专业人士进一步核对。