河北竞业限制纠纷常见问题:协议未写补偿标准但公司按月转账,效力判断先核什么?

协议里没写补偿标准，公司却按月转账，这类纠纷在河北处理时，效力判断的起点在下面三层：先确认劳动者是否属于竞业限制人员的法定范围，再确认协议是否约定了竞业限制的核心事项，最后核对解除或终止劳动合同后按月支付补偿的实际履行事实。补偿数额条款缺失本身不会直接导致协议无效；数额如何确定属于约定不明后的补充问题。本次资料未包含补偿标准的具体计算规则，这部分需要另行核对。

一、先核主体是否适格

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定；解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。因此第一项要核对的是岗位、职级和实际接触商业秘密的情况，以及协议约定的期限是否落在二年以内。

二、再核协议要素与实际履行

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条要求的是“约定按月给予经济补偿”。协议只写“给予补偿”而未写标准，与完全不提补偿并不相同，前者属于约定不明，后者才可能涉及用人单位是否以条款形式免除自己的责任。若协议文本实际写成公司不承担补偿义务，则需要结合《劳动合同法》第二十六条第二项（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效）单独审查，并注意该条同时规定，对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

同时，违约金请求的成立以有效的竞业限制约定为前提。《劳动合同法》第二十五条规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、建议的材料核对清单

以下为整理思路，供理清现有事实使用：

核对时建议围绕同一主体关系、同一时间序列，把协议文本与实际支付记录对齐：转账月份能否与竞业限制期间逐月对应，金额是否体现某种计算口径。这些事实有助于判断双方是否以实际履行形成了对补偿标准的补充，也直接影响后续争议中协议是否继续约束双方。

补偿标准缺失时的具体填补方式、河北当地裁判口径，本次资料未涉及，需要结合受案机构适用的规则另行核实后再作判断。